Идеи корпоратива: 10 форматов для офиса, ресторана, загородной площадки и улицы

Интерактивное шоу для корпоратива на 50–300 человек

Если гостей много, удобно провести одну общую игру, в которой команды участвуют одновременно.

На экране появляются задания, ведущий объясняет правила, а команды отвечают, соревнуются на скорость или выполняют короткие испытания. За каждый раунд начисляются баллы, поэтому к финалу получается общий рейтинг.

Так гости не смотрят длинную программу со сцены, а сами участвуют в ней.

В программу можно включить:
• музыкальные задания
• вопросы о компании
• игры на реакцию
• поиск ошибок на изображениях
• задания на скорость
• раунды с кнопками
• короткие командные испытания

Командные станции для корпоратива на природе

На базе отдыха или загородной площадке программу удобно разбить на несколько точек. Команды переходят между ними и набирают баллы.

Для такого формата можно использовать футбольный бильярд, гигантский дартс, автогонки, «Реактор», «Поймай меня», робошары, «Велооркестр» и другие игры.

Станции лучше подбирать разными: одна на меткость, другая на реакцию, третья на координацию, четвёртая на совместный результат. Тогда у команды нет одного «самого спортивного» участника, который выигрывает всё за остальных.

Например:
• На футбольном бильярде команда набирает очки за забитые мячи.
• В «Реакторе» участники соревнуются в скорости реакции.
• В автогонках учитывается время прохождения трассы.
• На «Велооркестре» четыре человека должны вместе удержать нужный ритм.

После прохождения всех станций результаты суммируются.

Командная игра за столами для корпоратива в ресторане

Если корпоратив проходит в ресторане, не обязательно выводить сотрудников на сцену для каждого конкурса. Гостей можно разделить на команды прямо по столам.

Ведущий показывает задания на экране, команды обсуждают ответ и фиксируют его на планшете, карточке или бланке.

Раунды можно чередовать:
• угадать песню по короткому фрагменту
• определить фильм по кадру
• найти ошибку на изображении
• ответить на вопрос о компании
• отличить реальный факт от выдуманного
• быстрее других выполнить короткое задание

Такой сценарий удобно ставить между банкетными блоками. Людям не нужно постоянно вставать из-за стола, а участвовать может весь зал.

Игровая программа для офиса на 10–40 человек

Для небольшого офиса не нужна большая сцена или сложная застройка. Можно поставить 2–3 компактных интерактива и провести турнир между отделами.

Например, одна команда начинает с робошаров, вторая — с игры на реакцию, третья — с музыкального задания. Через несколько минут участники меняются местами.

Ещё один вариант — небольшой квест по офису. Подсказки можно спрятать в переговорной, на кухне, у ресепшена и в других помещениях. В задания добавить факты о компании, сотрудниках или рабочих проектах.

Такой сценарий подходит и для обычной пятничной встречи, и для дня рождения компании, если большая площадка не планируется.

Квест для знакомства сотрудников из разных отделов

Если цель корпоратива — не просто развлечь людей, а перемешать отделы, команды лучше составлять заранее.

Например, в одну группу включить сотрудников маркетинга, продаж, бухгалтерии и производства. Тогда пройти задания только внутри привычной рабочей компании не получится.

Команды получают маршрут и несколько точек. На каждой нужно:
• решить логическую задачу
• найти код
• собрать предмет
• определить человека по факту или фотографии
• найти нужную информацию на площадке
• выполнить совместное задание

В игру можно добавить материалы самой компании: старые фотографии офиса, проекты, продукты, внутренние мемы или факты из истории бизнеса.

Свободные игровые зоны для корпоратива без общей программы

Не на каждом мероприятии нужна единая игра с обязательным участием всех сотрудников.

Если гости приходят в разное время, общаются, едят и перемещаются по площадке свободно, удобнее поставить несколько отдельных интерактивов.

Например:
• автогонки
• футбольный бильярд
• гигантский дартс
• робошары
• «Реактор»
• «Поймай меня»
• музыкальные интерактивы

Человек сам подходит к понравившейся зоне, играет несколько минут и идёт дальше.

Можно оставить формат полностью свободным или добавить общий рейтинг: на каждой точке администратор записывает лучший результат, а в конце вечера ведущий объявляет победителей.

Такой вариант хорошо работает на больших корпоративах, фестивалях и семейных днях компании, где гости не должны одновременно находиться в одном месте.

Фотобудка или нейрофотозона как отдельная активность

Фотозону можно поставить не только ради фотографий.

Например, в нейрофотобудке сотрудник выбирает стиль и через несколько минут получает себя в образе героя комикса, персонажа другой эпохи или внутри фирменной концепции компании.

В классической фотобудке можно сделать несколько брендированных шаблонов, а в селфи-зеркале — снимать небольшие компании в полный рост.

Для соревнования между отделами можно добавить задание: придумать самый смешной командный кадр, повторить заданную позу или сделать фотографию по определённой теме. Так фотозона работает весь вечер самостоятельно и не требует останавливать основную программу.

Музыкальный корпоратив: не только «Угадай мелодию»

Музыкальная программа может состоять из нескольких разных заданий, а не одного квиза.

Например:
• узнать песню по первым секундам
• определить композицию по каверу
• угадать клип без звука
• продолжить строчку
• назвать исполнителя
• определить песню по эмодзи
• сыграть музыкальный раунд между двумя отделами

Если нужна более активная зона, можно поставить «Велооркестр»: четыре участника крутят педали и отвечают за разные части композиции. Чтобы песня звучала правильно, вся команда должна держать нужный темп.

Музыкальный формат особенно удобен для смешанной аудитории: задания можно собрать из песен разных десятилетий и жанров.

Активный корпоратив без спортивных эстафет

Если хочется движения, это не обязательно должен быть бег в мешках или полоса препятствий. Можно собрать программу из коротких игр, где важны реакция, точность и координация.

Например:
• попасть в гигантский дартс
• быстрее соперника отреагировать на сигнал
• пройти трассу на радиоуправляемой машинке
• управлять робошаром
• забить мячи в футбольном бильярде
• выполнить командное музыкальное задание

Такие интерактивы позволяют участвовать людям с разной физической подготовкой. Сотрудникам не нужно переодеваться в спортивную форму или выполнять сложные упражнения.

На загородной площадке можно собрать из них полноценный турнир, а в помещении оставить 2–4 компактные зоны.

Игра, разработанная специально под компанию

Готовые интерактивы можно адаптировать под мероприятие, а можно разработать отдельную игру с нуля.

Это имеет смысл, когда нужно связать программу с продуктом, юбилеем компании, профессиональной тематикой или конкретным событием.

Например, в игру можно встроить:
• реальные продукты компании
• фотографии сотрудников
• события из истории бизнеса
• фирменные цвета и графику
• профессиональные термины
• внутренние шутки
• задания про разные отделы

Для юбилея можно сделать игру по истории компании. Для презентации нового продукта — задания вокруг его функций. Для конференции — отдельную игровую зону, которая объясняет сложный продукт через действия гостя.

Формат может быть любым: экранная игра, командный турнир, квест, интерактивная зона или несколько связанных станций.

Что поставить в офисе, ресторане и на загородной площадке

Сколько интерактивов нужно на разное количество гостей

При этом важна не только численность. На корпоративе на 300 человек не обязательно ставить десять интерактивов, если основное время занимает концерт или банкет. И наоборот, если игры — главная часть программы, зон потребуется больше.

Больше примеров можно посмотреть в статье «25 идей интерактивов для мероприятий: что выбрать под задачу, число гостей и площадку».